老板能给我们做鉴定，我们怎样能给老板做总结呢？

看过去

今天我们公司开了个会，老板公开对我们每个员工的工作作出评价，并且提出了改进意见，尽管对我的评价不错，但我突然想，如果对我的工作评价也像某些同事一样糟糕的话，我该怎样面对呢？我想了想，如果老板对我的工作评价不好，我将这样应对。
　　第一：老板在评价我的工作时，无论说什么，都要保持冷静和专注，而不是争执和否认，因为这样只能使讨论变得消极和保守。由于老板拥有权力，我不可能赢得争论。创造一种积极，轻松和建设性的讨论氛围才更能体现我的综合素质。
　　第二：事后不要散播收到的责备，那种“他说你说我说，所以她说”等等的讨论都是没有意义的，这会让我给老板和同事形成这样一个形象“一个糟糕的逃避责任的团队成员”，从而成为老板对付我的证据。
　　第三：事前事后都不要情绪化“生气或哭泣”，这样只会成为老板证明我不适合这份工作的证据。
　　第四：了解事实，向老板询问考评中每点评价的来由，千万不要争辩，只是获取事实，知道下一步的发展方向，至少像老板一样来看这件事。
　　第五：表明我看世界的方式有所不同，应该保留我的立场。 通过一两天的时间对老板所指出的问题做出改正，可以向朋友以及信得过的同事征求意见，改正后再征求老板的意见，看自己的改正是否符合要求，这样给老板一个积极向上敢于改错的好印象。
　　通过以上方式应对老板的工作评价，应该不会给老板留下不好的印象吧？